Gestaltungsmöglichkeiten für Angestellte
Der Arbeitgeber beteiligt sich auch am PKV-Kindertarif, wenn der Elterntarif die Höchstgrenze noch nicht ausreizt. Wo diese Grenzen liegen, steht hier.
Die besten PKV-Kindertarife gesellschaftsneutral und objektiv gegenüber gestellt.
Die Kindertarife von der Allianz bis zur uniVersa bekommen Sie auch direkt bei den Gesellschaften nicht günstiger.
Die Höhe des Arbeitgeberzuschusses zur privaten Krankenversicherung ändert sich jährlich mit der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) beziehungsweise der Beitragsbemessungsgrenze (BBG). Letztere ist die Bezugsgröße dafür, was der Arbeitgeber theoretisch bei gesetzlich Versicherten maximal tragen würde. Fällt Ihr eigener PKV-Beitrag niedriger aus als der GKV-Höchstsatz, dann haben Sie in Ihrem Arbeitgeberzuschuss noch „Luft“ für Ihre Kinder. Denn auch deren Beiträge sind zuschussfähig durch den Arbeitgeber.
Oft haben Eltern eher günstige Einsteigertarife mit Primärarztprinzip und hohen Selbstbehalten. Daraus ergeben sich Gestaltungsmöglichkeiten beispielsweise mit den Bonus-Tarifen der Halleschen, um bei gesunden Kindern effektiv nur sehr geringe Beiträge zu bezahlen.
Berechnung des maximalen Arbeitgeberanteils zur privaten Krankenversicherung auf Basis der Beitragsbemessungsgrenze, die jährlich von der Politik festgelegt wird.
| Gesamt | 14,6% + 1,7% | 14,6% + 1,3% | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| AG-Anteil |
Seit 2019 wird auch der Zusatzbeitrages der GKV zur Hälfte vom Arbeitgeber getragen wird. 2021 und 2022 wurde der durchschnittliche Zusatzbeitrag der GKVen auf 1,3 Prozentpunkte angehoben und 2024 erneut auf 1,7 Prozentpunkte.
Dieser maximale Arbeitgeberanteil ergibt sich jetzt aus
Hier können Sie Ihren Effektivbeitrag einfach selbst ausrechnen: Der Arbeitgeberzuschuss und die steuerliche Abzugsfähigkeit wird direkt berechnet.
Die Berechnung des maximalen Arbeitgeberanteils zur Pflegeversicherung für Personen mit Kindern ergibt sich wie folgt (Kinderlose bezahlen einen Zuschlag von 0,25 %, nur im Arbeitnehmeranteil). Allerdings sind Kinder in der PKV in der Regel von einem eigenen Beitrag zur Pflegepflichtversicherung (Tarif PVN bzw. PVB bei Beamten) befreit, sofern sie kein eigenes Einkommen haben.
| Satz 2024 | Betrag 2024 | Satz 2023 | Betrag 2023 | Satz 2022 | Betrag 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Gesamt | 3,4% | 175,95 € | 3,05% | 152,12 € | 3,05% | 147,54 € |
| AG-Anteil | 1,7 % | 87,98 € | 1,525% | 76,06 € | 1,525% | 73,77 € |
Hier ist die Tabelle mit den Beitragssätzen zur Pflegeversicherung ab dem 1. Juli 2023, gegliedert nach Familienstatus und ob die Beitragszahlenden in Sachsen oder außerhalb Sachsens ansässig sind:
| Familienstatus | Beitrag zur Pflegeversicherung | Gesamtbeitrag | Arbeitnehmer außer Sachsen | Arbeitgeber außer Sachsen | Arbeitnehmer in Sachsen | Arbeitgeber in Sachsen |
| Kinderlose | 4,00% | 2,30% | 1,70% | 1,70% | 2,80% | 1,20% |
| 1 Kind | 3,40% | 1,70% | 1,70% | 1,70% | 2,20% | 1,20% |
| 2 Kinder | 3,15% | 1,45% | 1,70% | 1,70% | 1,95% | 1,20% |
| 3 Kinder | 2,90% | 1,20% | 1,70% | 1,70% | 1,70% | 1,20% |
| 4 Kinder | 2,65% | 0,95% | 1,70% | 1,70% | 1,45% | 1,20% |
| 5+ Kinder | 2,40% | 0,70% | 1,70% | 1,70% | 1,20% | 1,20% |
Diese Tabelle zeigt die Beitragssätze zur Pflegeversicherung basierend auf dem Familienstatus und differenziert zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträgen sowohl für Sachsen als auch für die restlichen Bundesländer.
Kinder sind in der Regel von einem eigenen Beitrag zur Pflegepflichtversicherung (Tarif PVN bzw. PVB bei Beamten) befreit. Daher ist für die Betrachtung nur der Arbeitgeberzuschuss zur Krankenversicherung von Bedeutung. Und diese Parameter sind dabei wichtig:
Daraus ergibt sich: Für Angestellte, die ihren Arbeitgeberzuschuss noch nicht ausreizen, sind Kindertarife durchaus attraktiv, die entweder keinen Selbstbehalt haben oder sogar noch eine Beitragsrückerstattung in Form eines Sofort-Bonuses gewähren. Ersteres empfehlen wir für Neugeborene, bei denen Sie noch nicht wissen, wie robust die Gesundheit Ihres Babys ist. Zweiteres empfehlen wir für Eltern von Kindern, die schon etwas älter und top gesund sind.
(2) Beschäftigte, die nur wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze oder auf Grund von § 6 Abs. 3a versicherungsfrei oder die von der Versicherungspflicht befreit und bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen versichert sind und für sich und ihre Angehörigen, die bei Versicherungspflicht des Beschäftigten nach § 10 versichert wären , Vertragsleistungen beanspruchen können, die der Art nach den Leistungen dieses Buches entsprechen, erhalten von ihrem Arbeitgeber einen Beitragszuschuss. Der Zuschuss wird in Höhe des Betrages gezahlt, der sich bei Anwendung der Hälfte des Beitragssatzes nach § 241 und der nach § 226 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 bei Versicherungspflicht zugrunde zu legenden beitragspflichtigen Einnahmen als Beitrag ergibt, höchstens jedoch in Höhe der Hälfte des Betrages, den der Beschäftigte für seine Krankenversicherung zu zahlen hat….
Wer noch Luft im Arbeitgeberzuschuss hat, kann Geld sparen oder mehr Leistung bekommen
Einsteigertarif mit sehr gutem Preis-Leistungs-Verhältnis: Primärarztarif, Zweibettzimmer, Chefarztbehandlung, 100 Prozent Erstattung für Kieferorthopädie, …
Selbstbehalt pro Jahr: 240 Euro
Monatsbeitrag: 106,37 Euro
| AG-Anteil | AN-Anteil | |
|---|---|---|
| Beitrag: | 53,19 € | 53,19 € |
| Selbstbehalt: | 20,00 € | |
| Bonus: | 0,00 € | |
| Effektiv: | 73,19 € |
Kommentar:
Toller Tarif für Selbstständige ohne AG-Zuschuss oder Angestellte, die ihren schon ausgereizt haben. Wer noch Luft hat, sollte eher einen Tarif ohne SB wählen.
Komforttarif mit hervorragendem Preis-Leistungs-Verhältnis: Freie Arztwahl, alternative Heilmethoden, Einzelzimmer, Chefarztbehandlung, Rooming-In…
Selbstbehalt pro Jahr: 0 Euro
Monatsbeitrag: 178,59 Euro
| AG-Anteil | AN-Anteil | |
|---|---|---|
| Beitrag: | 89,30 € | 89,30 € |
| Selbstbehalt: | 0,00 € | |
| Bonus: | 0,00 € | |
| Effektiv: | 89,30 € |
Kommentar:
Effektiv gerade mal 17 Euro mehr im Monat für ein ganz anderes Leistungsniveau und keine Rechnerei mehr mit dem Selbstbehalt.
Komforttarif mit Sofortrabatt bei Leistungsfreiheit: Freie Arztwahl, Topleistungen im ambulanten Bereich, Regelleistungen im Krankenhaus…
Selbstbehalt pro Jahr: 0,00 Euro
Monatsbeitrag: 165,57 Euro
| AG-Anteil | AN-Anteil | |
|---|---|---|
| Beitrag: | 82,79 € | 82,79 € |
| Selbstbehalt: | 0,00 € | |
| Bonus: | 60,00 € | |
| Effektiv: | 22,79 € |
Kommentar:
Wer ein gesundes Kind hat, kommt hier effektiv sehr günstig weg. Nur die Vorsorge-Untersuchungen müssen aus eigener Tasche bezahlt werden.